极速体育

　　委员提案

　　提案内容： 

　　（一）经济发展需要高素质技术技能人才 

　　随着社会进步、经济发展与技术迭代速度的不断加快，我国劳动力市场高素质技术技能人才的缺口比例不断上升，与发达国家相比，高级工占比至少落后30%以上，已经成为产业转型升级的重要制约因素。 

　　（二）经济社会发展需要留住人才 

　　2021年4月8日，吉林省委书记景俊海做了“创业有你‘就’在吉林”助力新时代吉林振兴发展的首场宣讲报告，号召、引导极速体育青年学子留在家乡，为新时代吉林的发展添砖加瓦，高校毕业生留省率成为衡量高校就业工作的重要指标。 

　　（三）人力资源不足制约经济社会发展 

　　第六次全国人口普查结果表明，在过去的十年间，吉林省人口净流失300余万，流失人口中主要为轻壮劳动力、骨干技术人才以及学成未归毕业生。人口流失对经济社会发展的制约越来越明显，招工难、用工荒影响企业正常发展。  

　　（四）龙潭区发展需要 

　　龙潭区是全国重点化工企业集中区之一，安全生产任务很重，包括吉林建龙钢铁、吉林碳素等大型企业发展势头较好，但同时不同程度存在人力资源技术技能水平提升需求，特别是招工难、用工荒不时困扰企业人力资源部门，一些亟待解决的问题如下： 

　　1.未能充分利用、挖掘区内院校技术力量，为企业发提升展赋能。区内聚集了北华大学、吉林化工学院、吉林农业科技学院以及吉林电子信息职业技术学院等省属高校，可以提供企业亟需技术技能以及安全生产、管理等方面提供技术、管理、培训等支撑，但校企合作不足。 

　　2.龙潭区辖区内拥有北华大学、吉林化工学院以及吉林电子信息职业技术学院、吉林农业科技学院等省属高校，但这些学校毕业生吉林市就业特别是龙潭区就业水平偏低，区内企业未能充分有效利用区内高校毕业生云集优势解决企业用人缺口。 

　　3.部分企业对班组长培训重视不足。班组是企业生产基本单位，班组长是企业安全生产的第一道拦水坝，班组长的安全生产、管理素养关乎企业生产的安全、效率和效益，班组长能力的持续提升是重中之重。  

　　建议： 

　　充分发挥工会、工商联以及科协等部门的平台作用，促进辖区内省属高校与企业合作，为企业提供技术、培训、人力资源支撑，助力企业顺畅发展。 

　　（一）利用工会、工商联、科协平台，加强区内企业与高校联动合作，有效释放高校在技术、管理、培训等方面的优势，加强供求信息双向对称流动，助力企业发展。 

　　（二）促进区内省属高校毕业生“留市留区”就业率，建立常态化就业促进平台，定期收集、发布吉林市以及龙潭区企业用人信息，吉林市以及龙潭区企业名录进高校、进课堂、进就业课程，建立就业信息顺畅渠道。 

　　（三）用足国家极速体育技能人才水平提升政策红利，加强宣传，敦促企业制定员工技能提升计划。建立政策、企业、学校的联结机制，送政策到企业到学校，校企一起制定员工技能水平提升计划，增强企业员工素质，提升人力资源竞争力。 

　　（四）加强区内企业班组长技术以及管理培训，提高安全、高效生产保障。与区内企业，特别是规模以上企业协商开展全员性的班组长基本管理与安全作业能力等培训。可以设立班组长管理能力大赛，以赛促进培训、以赛带动整体管理水平提升。 

　　答复内容： 

　　您提出的“如何推动校企合作为地方发展提供人才”的提案收悉，您在提案中准确分析了极速体育经济社会发展中对高素质技术技能人才的需求，以及留住人才等方面的建议，充分体现您对校企合作问题的关注和研究。根据您的建议和我局2022年工作安排，我们在技能人才培训和校企共建方面将积极采取以下几项措施： 

　　一、实现部门联动，搭建校企对接平台 

　　区人社局会同区工信局、区工商联等相关部门，实现信息共享，共同搭建区内职业院校和用人单位的校企平台，发挥好桥梁和纽带的作用。选择建龙钢铁等20家企业、省电子信息技术学院等院校，适时召开用工与培训校企对接会，让企业直接面对学校，让学校更全面深入地了解企业的需求，围绕需求，深化产教融合，加强校企合作，强化专业设置与产业需求、企业需求对接，课程内容与职业标准对接、学习过程与工作过程对接。发挥校企合作优势，针对岗位需求和职工特点，引导职业院校组织开展在岗培训、脱产培训、业务研修、岗位练兵等多种方式的职业技能提升和转岗培训，培养各类型技能人才。 

　　二、强化政策落实力度，着力推进稳岗就业 

　　运用新媒体技术优势，打造更适合企业和劳动者的宣传平台。一是全面准确地宣传和解读政策，借助区政府网站、精彩龙潭、微信公众号等网络平台，广泛宣传各项优惠政策；二是印发“就业援助”、“春风行动”等宣传手册，利用企业用工专场招聘会、重点人群技能培训等时机,现场向求职者发放；三是组织网格员利用入户时机，向居民宣讲优惠政策，发放宣传手册；四是深入到企业，进行政策宣讲，开展就业、社保、技能培训、创业扶持、维权服务等工作，并挖掘企业用工典型给予宣传。 

　　三、开展公共就业服务，发挥人力资源市场平台作用 

　　为新就业形态企业和劳动者提供更加精准的服务，发布人力资源市场工资指导价位、岗位供求和职业培训等信息，提供个性化便捷化的政策咨询、职业介绍、职业指导、创业培训及劳动用工等服务。扎实推进“六稳、六保”工作，围绕企业用工，主动对接，靠前服务。一是开展重点企业用工监测，随时掌握企业用工动态，并对此进行认真分析，准确判断供求关系变化情况；二是以“创业有你，就在吉林”为依托，会同有关部门组织开展“春风行动”“就业援助月”、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月及网络招聘等专项活动，集中为各类群体和用人单位提供政策支持和就业服务，举办线上、线下专场招聘会24场；三是完善就业信息资源库，进一步强化“用工企业QQ群”作用，对采集到的企业招聘信息，通过吉林市公共就业服务平台、区政府网、“社区QQ群”、“龙潭区就业服务局微信公众号”等平台，及时向社会发布。 

　　四、开展针对性培训，指导推荐技能大赛工作 

　　进一步完善职业培训和技能人才培训体系，构建以省电子信息职业技术学院、省工业技师学院为龙头，以凇宇培训学校、大世界培训学校等为骨干的覆盖城乡重点人群的培训网络，形成大培训格局。着力推进实施技能人才专项计划和针对不同人群开展多层次、多形式的职业技能培训，促进重点群体人群不断提升就业能力，实现高质量就业。 

　　依托乡镇、街道开展培训需求调查，做好重点群体人员培训意愿调查，摸清培训需求和就业意愿，建立培训工作台账，同时深入企业了解技能需求，为有针对性的开展技能培训及就业对接奠定基础。积极引导培训机构按需进行培训，努力实现“培训一人、就业一人”的工作目标，满足重点群体多样化、个性化培训需求。 

　　今年，极速体育依托吉林省工业技师学校，于3月组织开展“吉林市龙潭区‘兴龙杯’职业技能大赛”，积极宣传动员，并以各大中院校、基层就业平台为载体，广泛发布大赛信息，激发技能人才的参赛热情，广泛汇聚正能量。同时，区人社局将会同相关部门，按照大赛相关要求，精心组织，认真筛选，推荐优秀技术型及复合型人才参加职业技能大赛，并将技能大赛活动作为评价、选拔技能人才的有力手段，促进劳动者整体素质的提高。