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　　（图为会议现场）

　　按照省、市统一部署，经区委、区政府同意，龙潭区事业单位管理岗位职员等级晋升工作于7月1日正式启动。

　　事业单位管理岗位职员等级晋升工作，涉及到全区51个部门和单位，下属125家事业单位，800余名管理岗位工作人员的切身利益。

　　为了切实做到好事办好，政策落实到位，工作人员利益得到有力保障，区委组织部、区人社局联合召开了专题工作部署和业务培训会。会上，组织部副部长巴山同志宣读了《龙潭区事业单位管理岗位职员等级晋升工作实施方案》，明确了实施范围、晋升条件、等级比例核定标准以及方法步骤,对等级晋升工作进行了全面安排部署。

　　区委组织部副部长解钰同志对此项工作的开展提出了明确要求。强调这项改革是党中央创新推出的一项干部激励政策，不是单纯的工资政策，不是简单的论资排辈，更不是片面的普惠机制。要求各单位一把手要高度重视起来，严格按照政策规定进行落实，一要把好标准程序关。二要把好选人用人关。三要把好长远激励关。各单位在准确把握政策、程序和时间节点的基础上，要加强风险评估和矛盾研判预判，梳理排查矛盾问题，周密制定工作预案，做到有问题早发现、早处置、早解决，坚决防止负面舆情和信访矛盾的发生。对推荐人投票分散的，各单位要重新推选，直到达标为准。

　　会议由区人社局房振波局长主持，区人社局业务科室对政策规定进行了详细解读。此次部署和业务培训会，为极速体育事业单位职员晋升工作稳步开展奠定了基础。全区事业单位主管部门主管领导和组织人事干部共102人参会。